평균 6.6명 채용 계획...'생산직' 인력수요 많아
"채용 규모, 전년 대비 유사하거나 확대할 것"
[서울=뉴시스]이수정 기자 = 중소기업 10곳 중 7곳은 올해 신규인력 채용계획이 있다는 조사 결과가 나왔다.
14일 중소기업중앙회(중소기업중앙회)가 발표한 '2023년도 채용동향조사'에 따르면, 응답기업의 71.0%가 신규인력 채용계획이 있으며 평균 6.6명을 채용할 계획인 것으로 조사됐다. 해당 조사는 지난 4월17일부터 28일까지 '참 괜찮은 중소기업' 플랫폼에 등재된 중소기업 1031개사를 대상으로 실시됐다.
조사 결과, 채용계획이 있는 직무로는 '생산직' 비중이 44.7%로 가장 높았으며 특히 제조업에서 생산직 채용계획 비중이 상대적으로 높은 것으로 나타났다. 채용 시 37.6%가 경력직을 선호하는 것으로 조사됐으나, 별도 자격을 요구하지 않는다고 응답한 비율도 41.4%로 높게 집계됐다.
채용 규모는 전년 대비 비슷하거나 확대될 것으로 전망됐다. 올해 채용 규모가 전년과 유사한 수준이라는 응답은 62.9%였으며, 채용규모를 확대한다는 응답은 27.4%를 차지했다. 채용 규모를 축소한다는 응답은 9.7%에 그쳤다.
올해 인력운영현황에 대한 설문에서는 55.7%의 중소기업이 "인력 상황이 적정하다"고 응답했다. 필요인원 대비 재직인원 비율은 평균 90.9%로 전년 대비 8%p 증가했으며, 필요인원의 '100%' 이상을 채용한 기업 역시 49.9%로 지난해 29.3% 보다 증가한 것으로 나타났다.
한편 최근 이슈인 채용공고 상 급여 및 근로조건 명시 의무화 정책에 대해서는 부정적인 의견보다 대체로 긍정적인 의견이 많은 것으로 나타났다. 긍정적인 이유로는 '근로조건에 사전 동의한 지원자를 확보할 수 있다'는 점이 가장 많이 꼽혔으며, 부정적이라고 응답한 기업의 65.6%는 임금이 상대적으로 적은 중소기업 기피 현상이 심화될 것이라고 답했다.
고령자 채용에 대해서는 고령자 채용 의향이 '없다'는 의견이 63.0%, '있다'는 의견이 37.0%로 조사됐다. 고령자 활용이 부정적인 이유로는 '낮은 생산성', '높은 인건비', '조직 내 세대 갈등 발생 가능' 등이 꼽혔다.
이명로 중기중앙회 인력정책본부장은 "우수 중소기업 대부분이 신규 채용 의사가 확실한 만큼 채용 기업과 구직 청년 간의 활발한 일자리 매칭 지원이 필요한 상황"이라며 "현재 운영 중인 '참 괜찮은 중소기업' 플랫폼 내 '우수 일자리 채용정보', '일자리 지도 탐색' 등 카테고리 접근성을 보완하고, 기업정보 콘텐츠를 다양화 하는 등 청년들에게 양질의 일자리 정보를 제공하는 데 주력할 것"이라고 말했다.
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◎공감언론 뉴시스
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