코로나19확산으로 인해 비대면 채용을 도입하는 기업이 점차 증가하는 가운데, 구직자들의 절반 이상은 비대면 채용에 대한 긍정적인 인식을 가지고 있는 것으로 조사됐다.
구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 구직자 1,486명을 대상으로 ‘비대면 채용 방식 경험’에 대해 조사한 결과 10명 중 4명꼴(37.2%)로 경험이 있었다. ‘온라인 인적성 검사’(39.2%, 복수응답)와 ‘화상면접’(38.3%), ‘온라인 채용 설명회’(34.7%), ‘AI 서류지원 및 평가’(29.5%) 등의 순이었다.
비대면 채용 과정 경험자들의 56.4%는 ‘비대면 절차가 시간 절약 및 효율면에서 더 좋다’고 평가했다.
경험을 하지 않은 이를 포함한 전체 응답자를 대상으로 ‘비대면 채용 방식으로 변화’에 대해 물은 결과 ‘장점이 더 많다’(51.4%)는 의견이 좀 더 우세했다.
그 이유는 ‘시간/장소 구애 없어 효율성 높음’(65.7%, 복수응답)이 가장 컸고, ‘감염 위험을 줄일 수 있어서’(56.3%), ‘직접 대면하는 부담이 줄어’(45.2%), ‘편안한 환경에서 참여 가능해 긴장을 줄여줘서’(38.6%) 등이 뒤를 이었다.
채용과정의 가장 핵심인 대면면접도 화상으로 대체되는 사례가 늘고 있다. 실제로 면접 경험이 있는 응답자(655명)의 51.1%가 화상면접을 경험 한 것으로 나타났다.
구직자들 중 절반 이상(59%)은 비대면 채용절차가 취업 준비 부담을 덜어줄 것이라고 생각했다. 또, 대부분은(77.3%) 비대면 채용이 더 확산될 것이라고 예상했다.
한편, 구직자들은 현재 비대면 채용 대비를 위해 ‘취업 플랫폼을 통한 정보 획득’(36.4%, 복수응답)을 가장 많이 활용 하고 있었다. 다음으로 ‘더 정확한 발음, 언어구사 등 구술 연습’(30.1%), ‘지원 회사 관련 정보 암기’(26.9%), ‘호흡, 표정변화 등 셀프 영상 촬영’(26.9%), ‘무료 모의AI면접 테스트 활용’(20.4%) 등이 있었다.
출처 : 데이터솜(
http://www.datasom.co.kr)
