기존대로 진행 전망
1월 초 현재 지자체별 올 신규 공무원 선발인원 등 계획이 수립 중인 가운데, 인천시가 시군구(부평구, 연수구 등)로 선발하는 현 지방공무원시험 채용 제도를 유지할 예정인 것으로 알려졌다.
인천시는 2014년까지 지방직 시험을 시 통합으로 선발했으나 2015년부터는 시군구별로 선발을 했고 2016년부터는 사회복지직 시험도 시군구별로 선발을 하게 됐다.
시 통합으로 선발을 진행하면 선발인원 선정부터 원서접수, 필기합격자 발표, 면접, 최종합격자 발표 등 시험 전반을 시에서 총괄하고 최종합격자 임용도 시에서 배분한다.
하지만 시군구별로 선발하면 시군구별 선발인원이 정해지고 수험생들은 시군구를 택해 지원을 할 수 있다. 또 필기시험은 시군구별 같은 날 치르되, 이후 면접, 최종합격자 발표 등 일정은 시군구별로 따로 진행되고 임용도 각 시군구가 하게 된다.
시군구별로 선발하면 각 기관 사정에 맞는 인재를 뽑을 수 있다는 장점이 있었으나, 시구군별 합격선 차가 크고 임용, 인사교류 등에서 일부 부작용이 발생할 수 있다는 지적이 나오기도 했다. 이에 인천시는 기관 담당자들과 논의, 다시 시 통합 선발로 채용하는 방향으로 검토를 해왔다.
하지만 시군구 기관별 입장이 다르고 시 통합선발에 찬성한다는 입장이 통일성을 띄지 못해 기존 해온 방식인 시군구 선발을 이어갈 가능성이 높다는 게 시 측의 설명이다. 인천시 관계자는 “일부 구에서 시 통합 선발보다 구에서 뽑는 것을 원하고 있다. 이에 아직까지는 지난해와 같이 시군구 선발을 변경 없이 그대로 이어갈 것으로 보고 있다”고 전했다.
< 출처 : 법률저널 >
