【부산=뉴시스】 하경민 기자 = 부산시교육청은 역량평가를 거쳐 지방5급 공무원 승진대상자 32명을 선정·발표했다고 22일 밝혔다.
직렬별 승진대상자는 교육행정 25명과 사서 5명, 시설 2명 등이다. 이들은 승진후보자명부 점수 70%와 역량평가 점수 30%를 합산해 결정됐다.
시교육청은 자질과 역량을 갖춘 성실한 공무원이 승진할 수 있는 공직문화를 정착하고 직원역량과 조직경쟁력을 강화하기 위해 2017년부터 역량평가 제도를 운영하고 있다.
역량평가는 6급 공무원으로 이룬 실적에 대한 평가를 비롯해 5급 사무관이 갖춰야 할 핵심역량인 고객만족과 문제해결, 변화주도, 성과관리, 소통·협력 등 부문에 대한 기획보고서와 면접 평가로 이뤄졌다.
역량평가 결과, 가장 많은 인원을 선발한 교육행정직렬의 경우에 심사대상자 42명이 응시해 승진후보자명부 순위 25위 밖에 있는 응시자 2명이 순위를 뒤집고 승진대상자로 선정됐다.
또 응시자 중 16명은 순위가 1~6등 상승했고, 15명은 1~8등 하락했다. 이처럼 열심히 일해 우수한 실적을 내고 꾸준히 자기 역량을 개발한 공무원이 발탁된 것으로 나타났다.
이에 앞서 시교육청은 역량평가 제도를 안정적으로 정착하기 위해 5급 공무원 승진심사 대상자들이 자신의 역량을 키우면서 역량평가에 대비할 수 있도록 다양한 연수를 개설·운영했다.
연수는 지난 3~4월 4일간 총 3차례에 걸쳐 부산교육연수원에서 열린 '기획력 향상과정 연수'와 6~9월 40시간에 걸쳐 운영한 실습중심 '사무관 승진임용대비 역량개발 및 강화 교육과정 연수'로 이뤄졌다.
이들 승진대상자들은 오는 11월 11일부터 12월 6일까지 4주간 중앙교육연수원 연수를 거쳐 2020년 1월 1일부터 1년간 결원이 발생할 때마다 5급으로 승진 임용될 예정이다.
* 출처: 뉴시스
