공공기관 임원(기관장, 이사, 감사)과 관리자(부장, 팀장 등) 여성 비율 역시 전년 대비 각각 1.1%p, 1.0%p 상승해 23.6%, 28.8%을 기록했다.
정부위원회 여성 참여율도 중앙부처와 지방자치단체 모두 법정 기준은 40%를 초과 달성(중앙부처 41.4%, 지자체 42.7%)했다.
아울러 공공부문 장애인 고용률은 중앙부처(3.66%), 지자체(3.84%), 공공기관(3.84%) 모두 3년 연속 법정 기준 3.6%를 초과 달성한 것으로 나타났다.
중앙부처 7·9급 지역인재 선발인원은 533명(7급 161명, 9급 372명)으로 전년 대비 57명(12.0%) 증가해 역대 최대 규모를 기록했으며, 지방자치단체 9급 기술계고 채용인원은 전년 수준 채용 규모인 366명으로 나타났다.
이전 공공기관의 지역인재 채용 비율은 전년보다 3.5%p 초과 달성한 38.7%로 상승지역인재 채용 목표 비율 30%를 초과 달성했다.
지난해 중앙부처 고위공무원과 5급 신규채용 중 이공계 비율은 각각 0.7%p, 0.3%p 증가한 24.8%, 38.8%를 기록했다. 지방자치단체 5급 이상 공무원 중 이공계 비율은 47.7%로 전년 대비 0.4%p 감소했다.
김성훈 인사혁신국장은 "포용성과 다양성은 사회문제 해결을 위한 핵심적인 사회적 가치이며, 이에 바탕을 둔 통합인사는 정부 역량 강화의 중요한 수단"이라며 "각 분야 통합인사 정책의 지속적인 추진과 함께 채용된 이들이 능력을 펼칠 수 있는 포용적 공직문화 조성을 위해 노력하겠다"고 말했다.
ysh@news1.kr
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